Contrat de travail, d'une durée déterminée, conclu entre le/la bénéficiaire et le CPAS. Le CPAS est l’employeur, mais il peut conclure une convention de mise à disposition du/de la travailleur·euse avec une entreprise tierce. Le but de ce contrat est de permettre aux bénéficiaires d’avoir une première expérience professionnelle et/ou d’ouvrir leur droit aux allocations de chômage à la fin du contrat de travail. En contrepartie, le CPAS demande à l’entreprise une intervention financière mensuelle allant de 850 à 1000€ suivant les CPAS.

Source : hub.brussels