Par convention de premier emploi, on entend toute occupation d'un·e jeune âgé·e de moins de 26 ans dans les liens d'un contrat de travail ordinaire à mi-temps au moins ou dans les liens d'un contrat d'apprentissage ou d'une convention de stage ou d'insertion.
En soi, une CPE n'existe donc pas. C'est plutôt une sorte d'étiquette qui est collée sur l'un ou l'autre type de contrat existant. Il faut bien qu'il s'agisse d'un type de contrat qui entre en ligne de compte pour faire fonction de CPE.
Soit, en d’autre termes : tant que le/la jeune n’a pas 26 ans, toute occupation dans le cadre d’un contrat qui peut faire fonction de CPE, a automatiquement la qualité de CPE.
A cette fin, aucune formalité ne doit être remplie (ni inscription comme demandeur·euse d’emploi, ni carte).